Para proteger la dignidad de los trabajadores, se formuló la ley de acoso laboral que señala las acciones indebidas en el área del trabajo.
Si vives dicha situación o conoces a alguien que la sufre, lo mejor es acudir con los abogados laborales en Bucaramanga que te ayudarán en tu defensa.
En cambio, si tienes una empresa y quieres mejorar el ambiente en tu trabajo, te explicaremos en qué consiste esta ley y cómo identificar un caso de acoso.
¿Qué es la ley 1010 de 2006 de acoso laboral?
También conocida como ley de acoso laboral, es una serie de decretos y definiciones que estipulan sobre lo que es considerado acoso en el trabajo.
Su objetivo es el garantizar la dignidad y salud del trabajador en calidad de dependencia, cumpliendo así con los principios del derecho laboral en Colombia.
Esta ley no aplica para los casos en donde se realizan prestación de servicios o no surja ninguna relación de jerarquía.
Modificaciones dadas por la ley 2209 de 2022 acoso laboral
A modo de mejorar los trámites de demandas contra un colega, jefe o equipo hostigador, surgió una nueva ley de acoso laboral en Colombia llamada 2209 de 2022.
En ella, se afirma que el periodo de realizar la denuncia se extiende de seis meses a tres años. Esto te daría más tiempo para reunir todas las pruebas y testigos que avalen el caso.
¿Qué dice la ley de acoso laboral?
Según esta ley, el acoso laboral es cualquier intimidación, infusión del miedo o amenaza por parte de un jefe o superior contra un empleado.
Para eso, se definen las modalidades y conductas que se relacionan con esa clase de acciones, además de otros detalles que explicaremos a continuación.
Modalidades de acoso laboral
Las modalidades de acoso en el trabajo pueden ser sutiles o visibles, siendo las más habituales:
- La persecución laboral mediante cargas excesivas de tareas, cambios bruscos de horarios o descalificación, con el fin de instarlo a la renuncia.
- Violencia física y sexual, que cause daños o atente contra la intimidad, llevándole al trabajador a perjudicarle su reputación y autoestima.
- Discriminación o trato diferenciado por origen, raza, nacionalidad, género, preferencia política o religión.
- Cualquier acción que insta al entorpecimiento laboral, como la privación de insumos para realizar el trabajo. También incluye la destrucción de archivos u ocultamiento de mensajes o correspondencias.
- Menosprecio al trabajador al no valorar sus aciertos o asignarle funciones que no corresponden a su cargo.
- Cualquier conducta que ponga en riesgo la seguridad del trabajador, como ignorar las medidas de protección.
Además de estas modalidades, también están las que figuran en un contrato de trabajo emitido por la empresa.
Conductas atenuantes
Existen ciertas conductas que pueden disminuir o atenuar el acoso laboral como, por ejemplo, haberse comportado bien y no tener antecedentes.
También influye el comportamiento propio del victimario, quien pudiera haber actuado bajo un estado emocional inestable.
Otras conductas atenuantes, según la ley de acoso laboral, son las diferencias de edades, los vínculos familiares y las posibles provocaciones del compañero, subalterno o superior.
Circunstancias agravantes
Si el victimario repite la acción una y otra vez, además de aprovechar el tiempo o lugar para no haya pruebas en su contra, puede considerarse circunstancia agravante.
Aunado a eso, está el acoso realizado por un encargo o recompensa, con el fin de aumentar el daño físico y psicológico de la víctima.
Tampoco se salva si realiza la acción mediante un tercero, dado que estaría instando al hostigamiento.
Por su parte, aquellos que ocupen un alto cargo o tengan mucho dinero, podrían ser causales del crimen, ya que se sienten invulnerables ante el sistema.
Medidas preventivas y garantías contra represalias
Toda empresa debe tener ciertos lineamientos y normas internas que avalen a la ley de acoso, garantizando así la seguridad de sus trabajadores.
Si la víctima realiza su denuncia en las entidades correspondientes, las autoridades pueden organizar desde terapias grupales a actividades pedagógicas que insten a mejorar la relación laboral.
Por supuesto, la ley también contempla prevenir las represalias tras la denuncia, además de proteger a los testigos y aplicar las sanciones correspondientes contra los victimarios.
¿Cuáles son los tipos de acoso laboral según la ley 1010?
Bajo las modalidades de maltrato, agresión o menosprecio, la ley de acoso laboral distingue varios tipos, entre los que se encuentran:
- Comentarios hirientes o humillación pública al empleado.
- Amenazas con despidos en presencia de los compañeros de trabajo.
- Agresión física y verbal.
- Descalificación de propuestas u opiniones relacionadas con un proyecto.
- Burlas sobre la apariencia física o manera de vestir.
- Insinuaciones sexuales.
- Trato diferenciado que sea demasiado notorio por cuestiones de raza, género, política, origen, estatus o religión.
- Llamadas telefónicas o mensajes anónimos de índole intimidatoria.
- Acciones que lleven al empleado a aislarse de su entorno.
Para ahondar más sobre los tipos y conductas consideradas como acoso, te recomendamos leer la ley 1010 de 2006, disponible en línea.
¿Qué conductas no son consideradas acoso laboral?
La legislación laboral actual también considera que no todas las conductas deben ser señaladas como acoso. Entre ellas están:
- Cualquier exigencia que llame a mantener el orden en las Fuerzas Públicas.
- Las exigencias de fidelidad o lealtad empresarial, siempre que se formulen de manera razonable.
- Los memorandos realizados para mejorar la eficiencia laboral.
- Las solicitudes de deberes o colaboraciones extras que impliquen solucionar un problema difícil dentro de la empresa.
- Las gestiones realizadas para dar por terminado el contrato dentro del marco legal.
Además, la ley de acoso laboral también contemplan las exigencias relacionadas con el cumplimiento de los derechos y obligaciones, según la Constitución Nacional de Colombia.
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